Intervisie is een leermethode om individuele werkvragen systematisch aan te pakken door middel van collegiale ondersteuning. Intervisie biedt de mogelijkheid om met collega’s te reflecteren op het eigen denken, communiceren en doen en laten in de dagelijkse werksituaties. Door zicht te krijgen op uw eigen knelpunten en de wijze waarop u deze aan kunt pakken, wordt het handelen individueel maar ook in de groep of het team verder ontwikkeld.

Intervisie versterkt de professionaliteit, vergroot het werkplezier en stimuleert de persoonlijke groei van de medewerkers. Bovendien bevordert intervisie het onderling vertrouwen, de collegiale samenwerking en signaleert en voorkomt tijdig problemen. Naast algemene werkvragen, zoals werkdruk, inzicht in manier van communiceren, werkt intervisie uitstekend voor nieuwe werksituaties. Dit geldt bijvoorbeeld voor die situaties waarin de organisatie geen ervaring heeft opgebouwd en waar nog geen bevredigende manier van werken voor ontwikkeld is.

Doel van intervisie is uiteindelijk het zelfsturend vermogen van de deelnemers en de groep verder te ontwikkelen. Petri Elemans ondersteunt als extern begeleider dit proces. Tijdens de intervisie staat de procedure, de structuur, de onderlinge communicatie en diverse intervisie methodieken centraal. Een groep bestaat uit gemiddeld vijf collega's.